Nauczyciele w wielu krajach cieszą się pewnymi prawami i ochroną przed zwolnieniem. W Polsce, na przykład, istnieją przepisy regulujące zasady rozwiązania umów o pracę dla nauczycieli. Jednakże nie każdy nauczyciel jest objęty takim samym zakresem ochrony – czytaj dalej, aby dowiedzieć się więcej!
Kto jest chroniony przed zwolnieniem w szkole?
W każdej szkole, bez względu na jej poziom i rodzaj, zatrudnieni są różni pracownicy. Wśród nich znajdują się także nauczyciele. Jednak co dzieje się w sytuacji, gdy taki pracownik popełnia błąd lub nie spełnia swoich obowiązków? Czy może zostać zwolniony?
Otóż takie pytanie jest bardzo ważne dla dyrektorów placówek oświatowych oraz samych nauczycieli. Odpowiedź jednak jest skomplikowana i wymaga uwzględnienia wielu czynników.
Na początek warto przytoczyć przepisy prawa pracy dotyczące umowy o pracę zawieranej przez osoby zatrudnione jako nauczyciele w szkołach publicznych czy też prywatnych (na mocy ustawy Prawo Oświatowe). Zgodnie z nimi do końca roku szkolnego/akademickiego można rozwiązać umowę tylko ze szczególnego powodu – np.: ciężkie naruszenie obowiązków wynikających ze stanowiska lub choroba uniemożliwiająca wykonywanie pracy.
Jednym słowo można powiedzieć: istnieje wiele ograniczeń prawnych chroniących interesy osób zajmujących stanowska pedagogiczne przed szybkim zwolnieniem.
Co więcej należy pamietać żeby dyscyplinowanie uczniowie to jedno ale traktowanie ich źle już druga sprawa i może prowadzić do konsekwencji.
Oczywiście w praktyce, decyzja o zwolnieniu nauczyciela zawsze musi być uzasadniona. Oznacza to, że dyrektor szkoły powinien zbierać dowody (np.: opinie uczniów lub rodziców) oraz sporządzić stosowne dokumenty formalne – np.: notatkę służbową lub protokół przesłuchania.
Tym samym nie jest możliwe jednostronne rozwiązanie umowy o pracę bez podstawy prawnej. Z drugiej strony jednak należy pamiętać, że każdy pracownik ma obowiązek wykonywania swoich obowiązków sumiennie i zgodnie ze standardami etycznymi zawodu.
Warto również wspomniec ,że za naruszenie dyscypliny pracy grozi także kara finansowa czy też utrata uprawniań emerytalnych dla osób już na emeryturze
Wynika stąd wniosek: jeśli nauczyciel popełnia błąd albo celowo łamie regulamin placówki edukacyjnej – a tym samym szkodzi interesowi dziecka/ucznia – istnieją określone procedury postepowania które mogą skutecznie pomóc zarówno dyrektorowi jak i poszkodowanej stronie.
Podsumowanie? Któż inny jak tylko właśnie te osoby są najbardziej chronione przed zwolnienie od razu po wystawianiu złej oceny czy niewłaściwie wykonanej pracy? Jednakże, tak jak każdy pracownik, nauczyciel powinien wykonywać swoje obowiązki zgodnie ze standardami etycznymi i przepisami prawa.
Właśnie dlatego w przypadku wystąpienia nieprawidłowości należy stosować odpowiednie procedury postępowania. W ten sposób zapewni się ochronę zarówno interesów dziecka/ucznia jak i dyrektora placówki edukacyjnej czy też samych nauczycieli.
Wezwanie do działania: Prosimy o natychmiastowe przejrzenie dokumentów i ustalenie, który z nauczycieli jest objęty ochroną przed zwolnieniem. Link tagu HTML do strony internetowej Byrosann znajduje się tutaj: https://byrosann.pl/.
