Jak zapytać o feedback po rekrutacji?
Często, gdy aplikujemy na jakąś pracę i przechodzimy przez proces rekrutacyjny, jesteśmy ciekawi swojej wydajności i tego, co myśli nasz potencjalny pracodawca. Po skończonym etapie rekrutacyjnym warto zapytać firmę lub osobę odpowiedzialną za proces selekcji o szczegółowy feedback dotyczący naszej kandydatury. W ten sposób możemy dowiedzieć się więcej na temat naszych mocnych stron oraz obszarów do poprawienia w przyszłości.
W czym może pomóc nam feedback po rekrutacji?
Otrzymanie konstruktywnej informacji zwrotnej od firmy lub osoby odpowiedzialnej za selekcję to ważne narzędzie rozwoju zawodowego dla każdego kandydata. Dzięki niej możemy lepiej poznać swoje umiejętności oraz aspekty pracy nad którymi powinniśmy się skupić w celu dalszego doskonalenia.
Poznanie mocnych stron
Dostanie szczegółowej opinii od pracodawcy pomoże nam zdobywać pewność siebie jako profesjonaliści. Poznamy obszary, które dobrze wykonaliśmy podczas procesu rekrutacji. Możemy dowiedzieć się, które umiejętności zostały docenione i jak możemy je wykorzystać w przyszłych aplikacjach.
Zidentyfikowanie obszarów do poprawienia
Feedback jest również bardzo przydatny, ponieważ może ujawnić nam nasze słabości lub potencjalne bariery w rozwoju zawodowym. To szansa na poznanie aspektów naszej kandydatury, które mogą wymagać bardziej intensywnej pracy czy nauki. Dzięki temu mamy możliwość skoncentrowania się na tych konkretnych obszarach i stworzenia planu działania mającego na celu ich doskonalenie.
Jak zapytać o feedback?
Istnieje kilka sposobów zadawania pytania dotyczącego feedback’u po procesie rekrutacyjnym:
Najpopularniejszym sposobem jest wysłanie e-maila do osoby odpowiedzialnej za selekcję pracowników w danej firmie. W treści maila warto podziękować za udział w rozmowie kwalifikacyjnej oraz poinformować o swoim zainteresowaniu uzyskaniem szczegółowej informacji zwrotnej odnośnie swojej kandydatury.
Przykład email’a:
Drogi [Imię],
Chciałem Ci serdecznie podziękować za spotkanie ze mną i za możliwość uczestnictwa w procesie rekrutacyjnym do stanowiska [nazwa stanowiska]. Byłem bardzo zainteresowany rozmową, którą mieliśmy. Czy mogę prosić o feedback dotyczący mojej kandydatury? Chciałbym dowiedzieć się więcej na temat swoich mocnych stron oraz obszarów, które mogłyby być ulepszone.
Bardzo dziękuję,
[Twoje imię]Telefon
Inny sposób to skontaktowanie się telefonicznie z firmą lub osobami odpowiedzialnymi za selekcję pracowników. Warto zadzwonić po kilku dniach od przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej i upewnić się, że osoba jest dostępna przed rozpoczęciem pytania.
Przykład rozmowy telefonicznej:
[Twoje Imię]: Dzień dobry! Miałem ostatnio okazję spotkać się z Państwem na jednej ze swoich rekrutacji i chciałem porozmawiać o wyniku tego procesu.
Osoba odpowiedzialna: Oczywiście! Co dokładnie chcesz wiedziec?
[Twoje Imię]: Czy mógłbym poprosić o szczegółowe informacje zwrotne dotyczące mojej aplikacji? Chciałbym poznaaś swoją opinię nt. mojego udziału w tym procesie.
Osoba odpowiedzialna: Oczywiście, mogę Ci przekazać kilka informacji na ten temat... Wiadomość przez platformy społecznościowe
Inną opcją jest skontaktowanie się z firmą lub osobami odpowiedzialnymi za rekrutację poprzez wiadomości prywatne na platformach społecznościowych, takich jak LinkedIn. Warto napisać krótkie i profesjonalne pytanie dotyczące feedback’u.
Przykład wiadomości:
Cześć [Imię],
Chciałem podziękować za udział w procesie rekrutacyjnym do stanowiska [nazwa stanowiska]. Czy byłaby możliwość uzyskania szczegółowej informacji zwrotnej odnośnie mojej kandydatury? Chciałbym dowiedzieć się więcej na temat swoich mocnych stron oraz obszarów do rozwoju.
Pozdrawiam,
[Twoje imię]Jak przygotować się przed zadaniem pytania?
Zanim zapytasz o feedback po rekrutacji, warto dokonać pewnego przygotowania. Poniżej znajdują się kilka porad:
Analiza rozmowy kwalifikacyjnej
Spróbuj przeanalizować cały proces rozmowy kwalifikacyjnej: jak odpowiada
Wezwanie do działania: Zapytaj o feedback po rekrutacji, aby dowiedzieć się więcej!
Link tagu HTML :
Kliknij tutaj
