Jak poprosić o feedback po rozmowie rekrutacyjnej?
Podczas procesu rekrutacji jesteśmy często zmuszeni do uczestnictwa w wielu rozmowach kwalifikacyjnych. Po ich zakończeniu naturalne jest, że chcielibyśmy poznać opinię pracodawcy na nasz temat oraz dowiedzieć się, co poszło dobrze i co moglibyśmy jeszcze ulepszyć. W tym artykule omówimy kilka sposobów, jak skutecznie poprosić o feedback po takiej rozmowie.
Dlaczego warto prosić o feedback?
Zanim przejdziemy do tego, jak należy prosić o informacje zwrotne od pracodawcy,
ważne jest odpowiedzenie sobie na pytanie: dlaczego to robimy? Feedback może być
nieocenionym narzędziem rozwoju zawodowego.
Pomaga w samodoskonaleniu umiejętności
Otrzymanie szczegółowej informacji zwrotnej od osoby przeprowadzającej
wywiad daje nam możliwość identyfikowania mocnych i słabych stron podczas
przyszłych spotkań kwalifikacyjnych.
Motywuje do ciągłej nauki
Feedback może również służyć jako motywacja do ciągłego doskonalenia się.
Dowiedzenie się, co poszło dobrze i jakie obszary wymagają poprawy, pozwala nam na
skupienie uwagi na tych elementach.
Jak prosić o feedback?
Zadaj konkretne pytania
Najlepszym sposobem na uzyskanie wartościowego feedbacku jest zadawanie konkretnych pytań.
Zamiast ogólnego „Czy mógłbym dostać informację zwrotną?”, lepiej zadać pytania dotyczące naszej prezentacji,
odpowiedzi czy umiejętności interpersonalnych.
Wyraź wdzięczność za czas i możliwość rozmowy kwalifikacyjnej
- Bądź uprzejmy/a w swojej prośbie:
Nie zapomnij podkreślić, że doceniasz fakt udzielonego Ci czasu oraz szansy rozmowy rekrutacyjnej.
Podsumowanie
Zarówno podczas rozmowy kwalifikacyjnej, jak i po jej zakończeniu warto prosić o feedback.
Informacje zwrotne są niezwykle cenne dla naszego rozwoju zawodowego. Pamiętajmy jednak,
żeby zadawać konkretne pytania i wyrazić wdzięczność za udzielony czas.
Wezwanie do działania: Po zakończonej rozmowie rekrutacyjnej, warto poprosić o feedback. Wysłanie krótkiego maila lub wiadomości jest wystarczające. Zapytaj, czy istnieje możliwość otrzymania informacji zwrotnej na temat Twojej kandydatury oraz wrażeń po spotkaniu. Pamiętaj, że konstruktywna opinia może pomóc Ci w przyszłości doskonalić swoje umiejętności i strategię aplikowania.
Link tagu HTML :
Kliknij tutaj